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No cenário atual surge no horizonte a liderança feminina, num mundo onde os homens assumem papéis importantes nos negócios e as mulheres estão conquistando o seu espaço.

Porém ainda existem barreiras que elas ainda precisam enfrentar, mas isso não impede o grande avanço que as líderes conseguiram conquistar e hoje compõem setores importantes em muitas empresas.

Você deve está se perguntando, como as empresas estão inserindo mulheres nesses cargos de liderança? E como o mundo corporativo vai lidar com isso?

Nesse artigo vamos descobrir como elas conseguiram conquistar o seu espaço no mercado, mostrando desafios, conquistas e inspiração para que outras mulheres desejam alcançar, então aproveite e boa leitura.

A importância da liderança feminina nas empresas

Antes de discutirmos a importância da liderança feminina é essencial relembrar que muitas mulheres não conseguiam trabalhar e abria uma margem de desigualdade de gênero que foi muito combatida até os dias de hoje.

Muitas dessas empresas não contratavam mulheres devido a gravidez, isso mesmo, as empresas criavam receio de contratar mulheres devido a esse fator, pois gerava despesas com os seguros e atrapalhavam o desempenho do setor.

Absurdo não é? Porém isso foi mudando com muita luta, hoje as mulheres ocupam cargos extremamente importantes que antes eram compostas por homens, e no cenário atual elas vem se destacando cada vez mais nas empresas.

Mas afinal de contas qual a importância delas liderarem as empresas? Existem diversos motivos, um deles é a diversificação, ou seja, a diversidade e a inclusão.

Consequentemente acaba inspirando outras mulheres e cria um campo de apoio para uma maior inserção das mulheres no mercado corporativo.

Além disso, obtém habilidades importantes como a empatia e a colaboração, isso forma um ambiente de trabalho mais resiliente e com mais eficácia, promovendo um bem-estar emocional e valorizando a igualdade e nos valores.

As empresas que utilizam lideranças femininas beneficiam das melhorias na gestão financeira, ou seja, terão maiores chances do desempenho financeiro ser superior e com maior capacidade de inovação.

Sabiam dessa? Por isso é importante ter mulheres na liderança, pois promove a diversidade de gênero e aprimora as necessidades que a sua empresa precisa, felizmente esses dados estão crescendo de forma bastante favorável nas empresas.

Quais os desafios a liderança feminina enfrenta no cenário atual?

Mesmo com o cenário em crescimento feminino nos setores corporativos, infelizmente enfrentam obstáculos sociais e culturais. Uma empresa que ainda tem na sua cultura dominada por valores masculinos é muito difícil a mulher se destacar.

Consequentemente cria um abismo enorme entre os dois gêneros, restringindo o acesso das mulheres em ascender a cargos de destaque.

Temos também a desigualdade salarial, mesmo desempenhando funções semelhantes às dos homens, ainda recebem infelizmente salários bem menores.

Não podemos esquecer da dupla função, ou seja, além de trabalhar na empresa ela também é mãe, elas lutam para equilibrar as suas carreiras profissionais com as responsabilidades da família limitando e muito o seu tempo de crescimento na empresa.

Isso coloca a mulher num alto risco de ter doenças em decorrência ao alto nível de estresse, muitas delas mesmo capacitadas para assumir cargos de liderança com qualidade enfrentam dificuldades para concretizar o acesso diante da cultura da empresa.

A desigualdade de gênero é outro obstáculo enfrentado pelas mulheres no campo corporativo, muitas não são levadas a sério e são discriminadas por fatores emocionais, limitando a sua representatividade na empresa.

Ainda enfrentam o assédio moral, onde muitas delas se submetem a situações de humilhação e inferiorização por parte dos homens, isso dificulta o seu desempenho profissional no setor.

Isso é muito desanimador, não é mesmo? Mesmo com a luta delas reconhecendo a importância em cargos de liderança, enfrentando estereótipos e condições degradantes, é importante colocar o valor que cada uma delas tem no sucesso da sua empresa.

Enfrentar padrões machistas e sexistas é o primeiro passo, é preciso reconhecer que elas são importantes e podem sim garantir o sucesso que a sua empresa tanto precisa, o mundo corporativo está se transformando e felizmente eles estão tendo o seu tão sonhado espaço.

Como promover a liderança feminina na sua empresa?

Entender a importância de líderes mulheres na empresa é o primeiro passo, isso promove a diversidade, o respeito pelo gênero e também garantirá o sucesso do seu negócio que valoriza a inclusão na sociedade.

As corporações precisam promover oportunidades voltadas a essa equidade, estabelecendo metas claras eliminando qualquer tipo de estereótipo que seja um obstáculo para as mulheres.

Dessa forma você fortalece a cultura organizacional, o planejamento das ações que incluam as mulheres na liderança da sua empresa eliminando quaisquer formas de discriminação.

E como poderíamos deixar de falar do salário não é mesmo? Estabelecer um salário justo sem distinção de gênero, além de promover e capacitar essa liderança feminina para desempenhar outras funções que são importantes para o seu negócio.

Além disso, é necessário estabelecer várias formas de flexibilização do trabalho, promovendo políticas que tornem os horários das mulheres mais adaptáveis de acordo com a necessidade.

Sabemos que a mulher tem dupla jornada, ou seja, trabalho, cuidados dos filhos e da família, com isso adotando horários atendendo essas necessidades terá mais chance de crescimento e desempenho no seu negócio.

Muitas empresas estão adotando o trabalho remoto como solução desse problema que é bem comum, assim ela terá mais chances de desenvolver a sua capacidade de liderança.

A Cultura da corporação pode auxiliar nesse processo?

É essencial eliminar as barreiras que promovem o preconceito e discriminação das mulheres, isso é muito desagradável e lamentável, para isso as empresa precisam adotar estratégias treinando os demais colegas sobre a importância da igualdade de gênero.

Isso fará que a mulher se sinta confiável e motivada, irá perceber que a empresa se importa e que respeita a diversidade de gênero, além de combater o assédio moral e sexual que ainda acontece em muitas empresas.

Capacite colaboradores de maneira respeitosa, com cursos e palestras, isso será importante no desenvolvimento e nas novas habilidades.

Ao contratar um palestrante e incentivar a fazer cursos profissionalizantes é um fator importante na sua empresa, sendo uma excelente oportunidade de melhorar a cultura organizacional.

Promover a liderança feminina dentro da sua empresa é essencial, exigindo um compromisso ético e respeitando os valores da equidade. Entre em contato e saiba como nossa palestra pode inspirar sua equipe.